从员工干成副总!主公四次加持率土管理学走上巅峰!
本期作者:书越
本期关键词:四周年专题、管理之路
路遥知马力,日久见人心。率土的魅力不再于以一敌百,而在于众志成城,其利断金。
率土管理学,不仅仅是日常的管理,更是对未来规划的长远管理......
率土管理 功就成王
作为在率土地面纵横四年的老牌主公,说到十三州的人事外交,林晏可谓是了熟于胸,滔滔不绝,他是一个征服盟的副盟主,素日以外交整合、人员审批、拟定宏观战略等事务为主,这倒与他本人的职业大同小异,现实中,林晏是一家上市企业的人力总监,已到不惑之年,平时处理的也多半和人事有关。
企业总监与同盟盟副虽然职衔不同,职责不同,但林晏以前总想:左不过是那些人员调度的事情,有何特殊?一晃四年过去,林晏也慢慢对自己的职务有了全新的认识,时值四周年庆典,让我们一起走进林晏的管理学之路。
第一章:目标为王
四年前,林晏刚刚成为人力副总监,他善于把握各方关系,掌握各方痛点和需求,总是追求“一发入魂”式的业绩,以超额完成指标作为基本的要求。诚然,他是一个极其自律且实力出众的人。
或许正因如此才能入主十三州。在这一年,他空降十三州,向前辈学习交流,终成一代骨干,团结盟友,辅佐盟主,他的任务便是把麾下盟友更好地团结起来,这个任务说起来容易,做起来却是困难重重。
这一年,他工作中热情似火,意气风发,认为不论什么事情,都可以一起面对,管理人才是如此,管理盟友当然亦如是。林晏提出了“目标为王”的口号。
在企业工作中,组内成员都有一个统一的目标,率土同盟中,盟内骨干也有各个阶段性的目标,管理同盟就像打理企业,团结队友的最佳形式,当然便是“志同道合”,拥有同一目标,则大家自会倾力协调,共谋大业。
事实上也正如他所料一般,他布置每一阶段的重要目标,提出口号,何时打州府,何时纳友盟,如何布局,如何剑指洛阳,每一个阶段他都充满热情,鼓舞盟友,更是身先士卒,将目标放在他们身前,众人追逐,聚沙成塔,终于成为了为数不多的征服强盟。
他活用率土管理学所带来的体验,沿用于工作之中,同样取得了巨大的业绩战果,同一目标,则都是队友,对他来说,这一年他首次深刻感受到:原来十三州与管理学竟有如此近似相通之处。
第二章:纪律严明
第二年,林晏正式成为总监,相对第一年稍显稚嫩的热血,这一年的他显然更加精进了不少,这在十三州里自然也可见一斑。
林晏依旧是副盟主,经过第一年的摸爬滚打,他已然完全胜任这份“工作”,拥有着较高的声望和威信,基本上只要是林晏提出来的方案和举措,大家都会照此执行,鲜有异议。
但林晏是一个很爱思考的人,这是他在率土十三州养成的习惯,他明白:任何同盟,都不宜单靠威信和声望来管理,一个强盟,首先需要的是严明的纪律和完善的规章。想明白这一点,他大胆决定:草拟一份同盟管理章程。
这是一个极其费心费力的过程。
同盟总则、同盟发言管理制度、考勤统计相关规定、奖惩考核管理办法、同盟纠纷协调管理办法……林林总总的章程,细细密密的文字,在林晏手中妙笔生花,他冥思苦想,甚至翻阅资料,仅数日,他便写出管理章程(草案)。
为体现公平,减少疏漏,他将草案发布到同盟群,接受大家的建议和意见。
一周之后,章程上线,林晏统御的同盟,对内无纠纷,对外讲文明,有素养有战力,更有王者之师的气派。
尝到纪律甜头的他自然将这套理论用于工作,他优化了一些工作中的奖惩机制,提高了一些奖励福利,又一次调动起大家的热情,这一年,率土十三州又给他的管理带来了新的润色。
第三章:文化认同
率土三周年,主公文化现象在全国铺天盖地流行开来,而对于林晏而言,这一年,也是他管理学的“文化之旅”。
有协同的目标,有严明的纪律,有合格的业绩,他的团队已相当稳定,作为团队的核心,看起来他似乎并不需要做什么了,但他是一个不断思索求变的人,十三州则一贯给予他思考的创意。
这一年的同盟,运行已十分稳定,但正所谓没有最好的管理,只有更好的管理,有了号令严明的章程,以及战无不胜的勇气,如何才能更好地激活盟友的归属感,让他们更加“拧成一股绳”呢?林晏陷入了思考。
他翻阅一篇篇诗词,默诵一篇篇檄文,突然他的脑子闪过灵光:对啊!文化认同!
同盟行走至今,大小恶战逾百场,乘风破浪不可计数,同盟盟友以诗会友,出兵打仗之前必有讨伐檄文和鼓舞诗歌,在世界频道上,盟友们高谈阔论,引经据典,可谓文采飞扬,对战弹幕上,即便匿名,己方盟军也鲜少发出粗鄙之语,世人对同盟印象极佳,这都是己方同盟的文化底蕴所在。
林晏终于探索到了这个方向的重要性,他立即着手打造同盟内部的文化印记,组织线下聚会、组织诗歌大赛、组织视频大会等等,很多项目都是他自掏腰包,为了让盟友更为真切体会到同盟的魅力。
他成功缔造了文化认同时代的同盟,最直观的体现是外面的其他人对自己同盟的羡慕,以及同盟列表中每日蜂拥而来的入盟申请。
有率土的成功例子,他自然也活用于日常工作,组织团建,节日节点搞一些公司文化比赛,增进同事交流,短暂放下上下级的身份,员工自然喜不自胜,工作精力更是节节高。第三年,他的管理学又一次和率土紧密结合在一起。
第四章:战友情谊
常言道:路遥知马力,日久见人心。走过率土的第四个年头,林晏似乎体会到了更高一级的奥义,而这奥义又一次由十三州启发。
四年来,他所带领的同盟,迎来了许多高光时刻,也带走过不少儒生良将,离开是必不可少的环节,职场中每天都在上演离职和入职,同盟自然也不例外。但林晏却看到这二者中间细微的不同。
他发现,即便率土盟友离开同盟,甚至离开十三州,他们也依旧保持着联系,离开之后的他们聊起往日风采,依旧是侃侃而谈,眉飞色舞,又或者,他们的话题早已不在调兵遣将,而在于生活的方方面面,却还是保持活力,甚至在许久未见时,侃天侃地一样不会生疏。
这大概就是羁绊,如同军人的羁绊一般,是生死情,是兄弟情,率土盟友一起攻坚,一起抢关,一起集火,一起胜利大挺进,一起败北稳阵型,在漫长而精彩的对战中,他们早已磨砺出信任和情感,这也意味着即便星散海角,他们也一样情系一方。
几乎每一个从这里离开的骨干盟友,都心心念念着这里,他们或许不会回来,但他们将一直对这里充满热爱。而这一切,管理学课本上是不会告诉林晏的。
最高等的管理,或许不在驾驭,而在于情谊。在率土的第四年,他终于得到全新的升华。
不止是上下级,更是朋友,这是率土同盟给他带来的感受,他将这种思想注入工作,更加关切手下员工的情况,了解他们的个人想法,在新同事入职时坦诚相待,在老同事离职时衷心祝福,他的朋友越来越多,人脉也越来越广,他升任了更高的职位,成为副总,率土管理学第四次加持了他的人生。
四年来,每年一种转变,每一种转变都由率土同盟来启发,未来漫漫高管路,他要学习的或许还有很多,第五章、第六章……新的篇章正在打开,同盟之路仍在继续。林晏紧了紧拳头,粲然一笑。
- 本文按照玩家真实故事改编-
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